人才理念
公司根據(jù)對研發(fā)人才的準(zhǔn)確需要，形成了“引進(jìn)來，留得住、走出去”的人才培養(yǎng)體系。
引進(jìn)來:公司通過“河南省吸附材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”,與吉林大學(xué)、武漢大學(xué)、中科院山西煤炭化學(xué)研究所、鄭州大學(xué)、北京科技大學(xué)、河南科技大學(xué)等院校和科研院所進(jìn)行人才引進(jìn)、交流與培養(yǎng)。
留得住:公司為了留得住人才,建立新老結(jié)合,傳幫帶等機(jī)制幫助新人快速成長,迅速適應(yīng)公司的研發(fā)和生產(chǎn)需求,同時(shí)打造了“五級雙通道”職業(yè)發(fā)展模型,打通了人才職業(yè)發(fā)展和晉升通道。
走出去:公司實(shí)施了“走出去”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要,通過層層選拔,讓一部分科研能力強(qiáng)的碩士研究生帶研發(fā)課題、帶薪攻讀博士學(xué)位。
公司已經(jīng)建立了一支從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、研發(fā)能力強(qiáng)的研發(fā)隊(duì)伍,主要核心技術(shù)人員是公司授權(quán)專利的發(fā)明人,在核心期刊發(fā)表過論文。持續(xù)加強(qiáng)了研發(fā)人才隊(duì)伍的建設(shè),通過院士工作站進(jìn)站工作、與科研院所人才交流和帶薪博士學(xué)歷教育等方式,不斷提升公司研發(fā)人員的創(chuàng)新能力。